{"id":1656,"date":"2020-10-31T15:16:39","date_gmt":"2020-10-31T11:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/azmodegan.ir\/?p=1656"},"modified":"2020-10-31T15:16:39","modified_gmt":"2020-10-31T11:50:55","slug":"%d9%85%d8%b3%d8%a7%d8%ad%d8%aa-%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d9%87%d8%9b%d8%b4%d8%a7%d8%ae%d8%b5-%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solving.center\/?p=1656","title":{"rendered":"\u0645\u0633\u0627\u062d\u062a \u062a\u062c\u0631\u0628\u0647\u061b \u0645\u0637\u0627\u0644\u0639\u0647 \u0648 \u0628\u0631\u0631\u0633\u06cc \u0634\u0627\u062e\u0635 \u062a\u062c\u0631\u0628\u0647 \u0634\u063a\u0644\u06cc"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

مطالعه و بررسی شاخص تجربه شغلی<\/h3>\n

پرسش‌ها:<\/p>\n

    \n
  1. آیا شاخص تجربه شغلی، شاخص درستی است؟ و واقعا به کار می‌آید  ؟<\/li>\n
  2. چگونه این شاخص را اندازه‌گیری کنیم؟<\/li>\n
  3. مقدار مناسب تجربه مورد نیاز برای یک شغل از کجا می‌آید و در آگهی استخدامی می‌نشیند؟<\/li>\n
  4. نقطه اشباع تجربه چیست؟<\/li>\n<\/ol>\n

    پاسخ‌ها:<\/p>\n

      \n
    1. تجربه شغلی یکی از پیچیده‌ترین سنجه یا شاخص‌هایی است که ممکن است با آن روبرو شویم.<\/li>\n<\/ol>\n

      من آنرا به عنوان یک ابزار مدیریتی به رسمیت می‌شناسم اما استفاده درست و به‌جا از این ابزار داستان دارد، مثل همه‌ی ابزارهای مدیریتی دیگر.<\/p>\n

      در طی سال‌های کاری تعداد چشم‌گیری از افراد را دیده‌ام که جعبه ابزارهایی پر و پیمان دارند اما استفاده صحیح از این ابزارها را نمی‌دانند و به خود ، سازمان و بقیه با آن ابزارها صدمه زده‌اند.<\/p>\n

      من این افراد را به فروشندگان ابزار میدان حسن‌آباد تهران شبیه می‌دانم. ممکن است مورد استفاده ابزار را بدانند،  اما روش استفاده آن‌را چطور؟ معلوم نیست.<\/p>\n

      ببینیم شاخص تجربه شغلی می‌تواند از چه اجزا یا مولفه‌هایی تشکیل شده باشد:<\/p>\n